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わたしたちは、じっくり新しくなる。未来に向けて。

「より暮らしやすく安全な街」「より快適な交通網整備」「環境への配慮」「再生を考えたものづくり」単なるものづくりから一歩前へ。 「より暮らしやすく安全な街」「より快適な交通網整備」「環境への配慮」「再生を考えたものづくり」単なるものづくりから一歩前へ。
大豊建設の取り組みが、新しい時代の地域社会実現に貢献するものと考えます。『大豊のDNA』を継承し、あなたの知恵、勇気、野心を存分に発揮して下さい。 大豊建設の取り組みが、新しい時代の地域社会実現に貢献するものと考えます。『大豊のDNA』を継承し、あなたの知恵、勇気、野心を存分に発揮して下さい。
RECRUIT

募集要項

REQUIREMENTS
応募資格
平成30年3月卒業見込みの方、既卒者
採用学科
【技術系】土木、建築、機械、電気、設備、その他関係学科
【事務】法律、経済、経営、商学、その他関係学科
募集人数
40人 (平成29年度採用実績 土木14名 建築18名 機械1 電気1 事務6)
勤務地
本社・支店・作業所(全国・海外)
担当業務
【技術系】工事施工管理 適性により設計・積算・営業 等
【事務】総務・法務・経理 適性により営業 等
勤務時間
8:30~17:30  (休憩1hを含む)
休日
土曜日、日曜日、祝日、年次有給休暇、特別慶弔休暇、年末年始休暇、夏季休暇
初任給
修士了 268,000円( 現場手当36,000 円含む) 平成29年4月実績
大学卒 261,000円( 現場手当36,000 円含む) 平成29年4月実績
専門卒 241,000円( 現場手当36,000 円含む) 平成29年4月実績
*別途諸手当
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採用プロセス

PROCESS

よくある質問

FAQ

新卒採用について<選考・採用> 新卒採用について<選考・採用>

現場の雰囲気や実際に働くイメージを持ちたいのですが、OB・OG訪問や現場見学は可能ですか?
全国で実施しています。日程調整をしますので下記採用担当にご連絡ください。実際に働く職員と話をする事で入社後のイメージが湧くのではないかと思います。地域によってはOB・OGが配属されていなかったり、適当な現場がないなどご希望に添えない場合があります。
会社説明会や試験は全国で行われていますか?
全国(仙台・東京・名古屋・大阪・福岡の5支店)で説明会、採用試験(一次)を行っています。
最終試験は本社(東京)で行います
会社説明会への参加は必須ですか?
説明会への参加は任意であり受験要件ではありません。説明会は少人数形式ですので、皆さんとの会話の中、会社の雰囲気を感じてもらいたいと思っています。可能な限りご参加ください。個別での説明会も行いますので、日程調整のため下記採用担当にご連絡ください。都合が付かない場合は応募書類をご提出いただければ選考の案内をいたします。
面接ではどのような点を重視していますか?求める人物像はありますか?
人物重視の採用を行っています。何事にも積極的に取り組み、あきらめずに最後までやり通す姿勢、素直で誠実で責任感のある方を求めています。緊張で上手く話せなくても構いません。ご自身の言葉で建設業で活躍したい、大豊建設に入社して活躍したいという気持ちを伝えてください。
試験結果の連絡方法と内定後のスケジュールを教えて下さい。
当社では受験者全員に合否の連絡をします。一次試験は3日以内に電話にて、最終試験は試験から1週間程度で書面にてお知らせします。
内定後は会社の情報提供や内定者懇親会等皆さんがスムーズに入社できるようにフォローを行っていきます。
入社を決めた理由は何ですか?
「社風に魅力を感じて」「働く社員の雰囲気が自分に合っていて活躍できる環境があると感じた」という意見を多く聞きます。また、入社後の社員にもアンケートを取ったところ、社風と答えた方が80%、次に技術力と会社の安定性を上げています。

仕事・働き方について 仕事・働き方について

入社後に感じた社内の雰囲気を教えてください。
入社半年後の研修で、入社前に聞いていた通り、面倒見の良い職員が多く、各作業所が家族のような雰囲気でアットホームな会社という声をよく耳にします。
当社はカンパニーというよりもファミリーという言葉が相応しく、入社年次に関係なく自身の考えを自由に話せる環境があります。ぜひ入社して体感してください。
仕事で失敗して落ち込んだことはありますか?
失敗しても反省をして次に生かすことが大事だと思います。
若いうちに失敗し、経験を積むことで成長できる事がたくさんあります。
また、後輩が出来た時にはその人の気持ちになって接することができると思います。
入社後の配属先、転勤について教えてください。
勤務地については社内各支店・部署のニーズ、本人の適性や希望を基に決定しています。転勤もあります。各地で経験を積み、立派な技術者になってください。
女性技術職の働き方について教えてください。
平成20年頃から女性技術職の採用を積極的に行っております。施工管理や設計、積算等で活躍しています。育児休業制度を利用し、退職することなく皆さん職場に復帰しています。復帰後は会社のサポートもあり、仕事と育児と両立して働くことができています。
作業所勤務の女性技術者は何名いますか?
女性技術者の数は16名で、うち作業所勤務の施工管理技術者は現在7名です。今後も積極的に採用を行い5年後には15名の施工管理技術者の育成を目標に会社で取り組んでいます。
ワークライフバランスの取組みについて教えてください。
労働時間の短縮を進めるために、統一土曜閉所や交代で休日が取得できるように工夫したり、作業所異動時にはまとまった休日がとれるように職員皆が意識を持って取り組んでいます。また、有給休暇については半日単位で取得できる半休制度もあり、計画的な休暇取得を推進しています。
休日の過ごし方、週末の楽しみについて社員の方に聞きたいです。
休日はスポーツで汗を流したり、GWや夏季休暇、年末年始などの連休の旅行の計画を立てたり、家族との時間を大切にしている社員が多くいます。

福利厚生、教育・研修制度について 福利厚生、教育・研修制度について

寮や保養施設はありますか?
寮は全国(札幌・仙台・新潟・取手・東京・横浜・名古屋・大阪・広島・福岡)にあります。自己負担額は6,000円/月で、入寮制限はなく会社に在籍している限り利用することができます。
上諏訪・熱海・湯河原・苗場にある保養施設も利用できます。
入社後の研修について教えてください。
新入社員研修(1週間)、入社半年後のフォローアップ研修(2日間)があり、その後も4年目・9年目・15年目の階層ごと、各職種ごとに研修がありますので、ご自身のキャリアアップ、仕事能力向上につながります。
新入社員研修の内容を教えてください。
1週間程度で、ビジネスマナー、社内ルール、自己表現力を学んでもらいます。現場見学や懇親会などで社風を体感してもらったり、社会人として働くための意識の切り替え期間として考えています。
推奨している資格はありますか?
技術系は1級(土木、建築、電気、建設機械、管)施工管理技士、技術士、1級建築士等です。
事務系は宅地建物取引士、建設業経理士、ビジネス実務法務、衛生管理者等です。
資格取得の支援制度はありますか?
4年生研修時に社外講習会への参加や、職員が開催する若年層を中心とした勉強会に参加できます。また、職員皆が資格取得に力を入れていますので、皆がサポートし、仕事をしながらでも時間を見つけて学ぶことができます。
また、会社が推奨する資格を取得した場合、合格お祝い金が支給されます。

※上記以外にも質問等あれば気軽にご連絡ください。

管理本部人事部人事課 採用担当:大屋、堀川、橘、松山
電話:03-3297-7001
E-mail:saiyo@daiho.jp