１． 経 営 理 念・方 針

【 経  営  理  念 】

　社員が自己に誇りと責任を持ち、誠実に行動し、常に未来に向けて創造の精神と開拓する姿勢を持ち、企業として適正利潤を求めながら、総合力の発揮により、社会のそれぞれの地域に寄与し、その地域社会から真に信頼される良い会社であること、社員にとって夢のある会社であり続けることを目指す。

　【健康経営の推進に関する全社方針「 健 康 経 営 宣 言 」】

　大豊建設株式会社は、「社員が自己に誇りと責任を持ち、誠実に行動し、常に未来に向けて創造の精神と開拓する姿勢を持つ」という経営理念のもと、社員一人ひとりの健康を企業価値創造の源泉である“人的資本”と位置づけています。
建設業において、安全・品質・技術力を持続的に高めていくためには、社員が心身ともに健康で、安心して能力を最大限に発揮できる環境の整備が不可欠です。
私は2026年度より代表取締役執行役員社長として、健康経営を事業戦略および中期経営計画と一体で推進する経営課題と明確に位置づけ、経営トップ自らが責任をもって、全社的に推進することをここに宣言します。
当社は、以下の考え方に基づき、健康経営のさらなる高度化を図ります。

1．安全・健康を最優先とする企業風土の確立
私たちは、すべての事業活動において「安全」と「健康」を最優先とし、事故・疾病を未然に防ぐ職場環境づくりと、働きやすく働きがいのある職場づくりを推進します。

2．心と体の健康保持・増進への継続的な投資
生活習慣病予防、メンタルヘルス対策、女性・高齢者の健康支援、仕事と治療・育児・介護の両立支援など、多様な健康課題に的確に対応し、社員の生産性向上とワークエンゲージメントの向上を目指します。

3．データに基づくPDCAと継続的改善
健康診断、ストレスチェック、労働時間、エンゲージメントサーベイ等のデータを活用し、健康課題を可視化したうえで、施策の効果検証と改善を行う健康経営PDCAサイクルの高度化を推進します。

4．持続可能な社会への貢献
社員の健康を通じて、事業の品質・安全性を高め、顧客・協力会社・地域社会とともに、持続可能で魅力ある社会の実現に貢献していきます。

大豊建設株式会社は、
社員とその家族の健康が、企業の持続的成長と社会への価値提供につながるとの認識のもと、全社員とともに健康経営のさらなる深化に取り組んでまいります。

健康で、誇りとやりがいをもって働ける会社の実現を、ここに宣言します。

　　　　　　　　2026年5月18日
　大豊建設株式会社
　代表取締役執行役員社長　益田　浩史

２． 組 織 体 制

【 健 康 経 営 推 進 組 織 体 制 】

　従業員の健康保持・増進に向け、従業員の参画・行動変容を促す全社的取組を実効的なものとするため、経営トップ及び経営層全体を含む全社的な推進体制を構築します。

健康経営の推進方針、目標、健康経営施策等のつながりを可視化するため、戦略マップを作成しています。

戦略マップ